Black Friday e Natal devem criar 535 mil empregos temporários no Brasil

A demanda do comércio nos últimos meses do ano costuma ser um importante motor de geração de empregos no Brasil, e este ano não será diferente. Datas como a Black Friday, em 28 de novembro, além das festas de Natal e Ano Novo, impulsionam a abertura de vagas para empregos temporários em todo o país.

Para 2025, a expectativa é de que esses eventos sejam responsáveis por pelo menos 535 mil novos postos nesse modelo de trabalho. O dado é da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), que aponta um cenário promissor para quem busca uma oportunidade de ingressar ou retornar ao mercado na reta final do ano.

Cenário indica mercado de trabalho aquecido nos próximos meses

A contratação temporária no fim do ano é uma tendência tradicional, mas os números mostram que o movimento será ainda mais intenso em 2025. Segundo a pesquisa da Asserttem, o volume de vagas deve ser 7,5% maior em comparação com a estimativa feita no ano passado.

Metade dessas oportunidades deve se concentrar no setor industrial, devido ao aumento da produção em diferentes segmentos. Já o setor de serviços responderá por cerca de 30% das vagas, enquanto o comércio ficará com 20%.

Somando as contratações esperadas para os próximos meses, a projeção é de que o número total de empregos temporários no país ultrapasse um milhão no segundo semestre. Além da Black Friday e das festas de fim de ano, a chegada das férias escolares e a compra de materiais para o novo ano letivo também ajudam a sustentar essa demanda.

No Brasil, cerca de 20% das vagas temporárias se tornam efetivas após o término do contrato. Isso significa que, além de uma chance imediata de renda, o trabalho temporário pode abrir portas para uma posição permanente.

Como funciona o trabalho temporário no Brasil

O modelo de trabalho temporário é uma modalidade voltada a períodos de maior movimento nas empresas. Regulamentado pela Lei nº 6.019/74, ele permite a contratação por tempo determinado para atender demandas sazonais ou substituir funcionários afastados.

Diferente da terceirização, esse modelo é destinado a funções específicas e com prazo definido. O profissional é contratado por uma empresa especializada, responsável pelo pagamento e pelas obrigações legais.

O contrato deve especificar duração, função, salário e benefícios. Pela legislação, o prazo máximo é de 180 dias, prorrogável por mais 90, quando houver necessidade comprovada. Durante esse período, o trabalhador tem direito a benefícios proporcionais.

Entre os principais direitos estão:

• Remuneração equivalente à de empregados da mesma função;
• Depósito do FGTS e contribuição previdenciária;
• 13º salário e férias proporcionais;
• Garantia de condições seguras de trabalho na empresa tomadora.

Panorama para a reta final de 2025

Com o mercado aquecido, as vagas temporárias seguem como porta de entrada para quem busca recolocação ou o primeiro emprego. O cenário atual do mercado de trabalho é favorável. Segundo o IBGE, o índice de desemprego atingiu 5,6% no trimestre concluído em setembro, o menor resultado desde 2012.

Com essas perspectivas, o último trimestre do ano pode ser estratégico para quem deseja voltar ao mercado de trabalho, adquirir novas experiências ou iniciar uma carreira, em um ambiente que segue em expansão no país.

Imagem: Agência Brasil