Grupo Casas Bahia lança mentoria para desenvolver mulheres em cargos de liderança

O Grupo Casas Bahia, detentor das marcas Casas Bahia, Pontofrio e Extra.com.br, dá início a uma iniciativa para desenvolver e fortalecer lideranças femininas, com o programa “Dona de Si”. A iniciativa, que começa a rodar em março, contará com uma série de sessões formativas para capacitar líderes em diferentes níveis hierárquicos, maximizar seu impacto no negócio e fomentar a paridade de gênero em cargos de decisão.

A primeira fase do programa será destinada a lideranças em cargos gerenciais e superiores, com 444 mulheres participando de 8 encontros nos quais serão abordados temas como empreendedorismo, gestão de pessoas, negociação, projeto de futuro e sororidade. Paralelamente, será realizada a formação de 30 facilitadores internos, considerando desde a alta gerência até a diretoria executiva, que serão responsáveis pela aplicação das sessões nas fases seguintes.

Já a segunda fase, com início em julho, será realizada com a média liderança, que abrange 431 coordenadoras, supervisoras, especialistas e outros cargos. As sessões formativas dessa etapa serão encerradas em novembro.

Com nome inspirado no “Instituto Dona de Si” – fundado pela atriz Suzana Pires e parceiro da Fundação Casas Bahia – a mentoria representa mais um passo da varejista na promoção da empregabilidade feminina. A companhia, que conta com 43% de mulheres em seu quadro geral e 33% nos cargos de gerência acima, busca aumentar gradativamente a presença feminina em todas as suas posições.

“É muito simbólico o lançamento da mentoria Dona de Si no mês de março e em meio a um momento de transformação estratégica do Grupo Casas Bahia. A gestão de pessoas é um pilar estratégico para o nosso negócio. Isso nos leva a crer que se nosso quadro de funcionários for equitativo teremos resultados melhores e estaremos cada vez mais identificados com nosso público consumidor, além de contribuirmos para uma sociedade mais justa”, diz Andreia Nunes, Diretora de Gente & Gestão e Sustentabilidade do Grupo.

A implementação da mentoria acontece pouco mais de um ano após Andreia assumir o comando da área responsável pela unificação e consolidação da cultura organizacional no Grupo, destacando-se no plano de transformação da empresa e no compromisso com a contratação e capacitação de mulheres, diversidade e inclusão.

Imagem: Envato