Eurofarma registra 67% de mulheres em cargos C-level e amplia participação feminina em área de inovação

A Eurofarma registrou 67% de participação feminina nos cargos executivos mais altos da companhia, incluindo diretorias e acionistas, de acordo com a Cartilha de Sustentabilidade 2026, com dados referentes a 2025. Na área de Inovação da empresa, as mulheres representam 66% do quadro de profissionais.

Segundo a companhia, a participação feminina nesses espaços está relacionada a metas corporativas voltadas à equidade de gênero e a programas de desenvolvimento de lideranças. A estratégia é acompanhada pelo Comitê de Diversidade e Inclusão e pelo Conselho de Administração.

“A equidade de gênero precisa estar integrada à estratégia de negócios. Quando ampliamos a presença feminina em posições de liderança, fortalecemos a inovação, a governança e a geração de valor sustentável. Os resultados que alcançamos hoje são fruto de metas claras, compromisso da alta liderança e uma cultura que transforma intenção em prática. Seguiremos avançando, porque diversidade não é apenas sobre representação, mas também sobre impacto real na performance e no futuro da companhia”, afirma Daniela Panagassi, vice-presidente global de Pessoas e Organização na Eurofarma.

Entre as iniciativas citadas pela empresa está o programa EuroAcelera, voltado ao desenvolvimento profissional de mulheres. Segundo a companhia, mais de 300 participantes já foram preparadas para assumir posições de liderança.

Em 2025, mais de 55% das participantes da equipe de campo no Brasil foram reconhecidas em processos internos, enquanto 16,5% das mulheres que atuam em Operações registraram movimentações por mérito ou promoções.

A empresa também informou ter superado metas internas de contratação feminina no último ano. As mulheres representaram 63% das admissões na Força de Vendas, acima da meta de 50%. Em Operações, a participação feminina nas contratações externas foi de 52%, também acima da meta definida pela companhia.

Além das políticas de desenvolvimento e contratação, a Eurofarma mantém programas voltados à permanência de mulheres na organização. Entre as iniciativas está o Lactare, banco de leite humano criado em 2019. Em 2025, a estrutura registrou mais de 4 mil litros coletados, com 3 mil doadoras cadastradas e atendimento a mais de 1,5 mil bebês prematuros.

A empresa também mantém a plataforma SER – Saúde e Bem-Estar. Em 2025, o programa Amor Maior acompanhou 250 gestantes e o programa de Saúde Emocional atendeu 300 pessoas.

No Complexo Industrial de Itapevi (SP), a companhia ampliou a capacidade de sua creche interna de 168 para 310 crianças. Atualmente, 275 filhos de colaboradoras são atendidos no espaço. Segundo a empresa, a iniciativa faz parte das ações voltadas ao suporte à maternidade e à permanência de mulheres na organização.

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