76% dos funcionários gostariam de mudanças em benefícios

De acordo com a Pesquisa de Benefícios 2025 da Robert Half, apesar de a maior parte dos funcionários (57%) se dizer satisfeita com os auxílios corporativos que recebe, 76% gostariam de alterações no pacote. Os números, muito próximos daqueles observados em 2023 e 2024 (74% e 77%, respectivamente), evidenciam que a satisfação geral se mantém estável, mas que o desejo por ajustes permanece elevado, e que, provavelmente, poucas alterações foram feitas. 

O levantamento foi realizado com 1.400 profissionais com qualificação, tendo 25 anos ou mais e ensino superior completo. Para 84% deles, há o desejo de escolher seus incentivos, mas apenas 21% têm essa possibilidade. O dado mostra uma evolução em relação a 2024, quando 15% contavam com pacotes flexíveis, indicando que a personalização ganha espaço e força.

“Os dados mostram um descompasso entre os benefícios oferecidos pelas empresas e o que os trabalhadores realmente valorizam. É fundamental que as organizações continuem a busca por soluções alinhadas à sua realidade para conciliar esses interesses”, explica Leonardo Berto, gerente da Robert Half.

A pesquisa também confirma a percepção de que os auxílios são determinantes na atração e retenção de talentos: 53% dos trabalhadores e 49% das companhias reconhecem sua influência direta.

“É válido reforçar que, com o desemprego em níveis historicamente baixos, para atrair talentos, muitas vezes as companhias precisam recrutá-los de outras organizações. Nesses casos, especialmente quando o salário não pode ser um diferencial significativo, os benefícios tornam-se um instrumento poderoso de negociação”, complementa Berto.

Imagem: Envato