Qualificação feminina avança 32% e mulheres em cargos de liderança aumentam

O movimento de qualificação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro ganhou intensidade em 2025. Dados do Trabalha Brasil (TBR), plataforma de recrutamento, indicam que o número de candidatas com ensino superior completo cresceu 32% no último ano, passando de 570 mil, em 2024, para mais de 754 mil em 2025. O avanço consolida uma tendência de maior preparo acadêmico para que existam mais mulheres em cargos de liderança.

O aumento da escolaridade tem reflexo direto nas aspirações profissionais. Em 2025, mais de 162 mil mulheres cadastradas na plataforma buscam posições de gerência. A procura por cargos de supervisão (115 mil candidaturas), coordenação (77 mil) e diretoria (12 mil) reforça o movimento de ampliação das mulheres em cargos de liderança, nos níveis decisórios das organizações.

Para Kauã Leandro, gerente de Novos Negócios do Trabalha Brasil, o crescimento do número de mulheres graduadas indica uma mudança qualitativa no perfil da força de trabalho disponível. “O avanço de 32% no cadastro de profissionais com ensino superior mostra que a plataforma tem sido utilizada por mulheres com trajetória consolidada, que buscam dar o próximo passo na carreira”, afirma.

Além do crescimento no número de mulheres com ensino superior, o grupo com ensino médio completo também apresentou expansão, alcançando 852 mil perfis ativos na plataforma em 2025.

Do ponto de vista regional, o estado de São Paulo permanece como principal polo de candidaturas femininas, com 2,7 milhões de registros. Rio de Janeiro (1,4 milhão) e Minas Gerais (919 mil) aparecem na sequência. No Sul do país, Paraná e Santa Catarina apresentam volumes semelhantes, com cerca de 680 mil candidaturas cada.

O levantamento também destaca o protagonismo das profissionais mais jovens. A faixa etária entre 18 e 24 anos é a mais ativa na plataforma, reunindo 244 mil mulheres em busca de inserção ou recolocação no mercado de trabalho no início de 2025.

Segundo o gerente, a tecnologia tem papel central na aproximação entre empresas comprometidas com diversidade e profissionais qualificadas. “O volume de mulheres que buscam cargos de gerência sinaliza uma transição relevante no mercado de trabalho. Nosso papel é tornar essa conexão mais ágil e eficiente”, diz Leandro.

Imagem: Envato