Empresas começam a adotar semana de quatro dias no Brasil

Depois de seis meses de testes do projeto 4-Day Week Global, os resultados têm sido positivos, e empresas começam a adotar a semana de quatro dias de trabalho no Brasil. Os funcionários têm demonstrado mais produtividade, energia e qualidade de vida, enquanto as demandas continuam sendo atendidas sem prejuízo.

A ideia do projeto é manter 100% de produtividade, 100% do salário, com 80% de trabalho. Para isso, duas alternativas eram possíveis: trocar 8h diárias por 6h, ou trabalhar quatro dias por semana em vez de cinco.

De acordo com Sylvia Hartmann, pesquisadora da USP, após os testes, 87% dos profissionais alegaram ter mais energia para a realização de tarefas, 81% mais criatividade de inovação e 72% relataram melhoria, aumentos na produtividade.

Porém, Hartmann explica que, para que isso fosse possível, muitos treinamentos foram necessários. As equipes passaram por capacitações para manter o foco, a concentração, e para usar a tecnologia de maneira eficiente a seu favor.

Além disso, muitos trabalhadores relataram melhoras na saúde e na qualidade de vida. Entre os participantes, 50% alegaram ter menos insônia, e mais funcionários afirmaram estar dormindo oito horas por noite e tendo mais tempo de lazer com a família e amigos.

Por outro lado, alguns efeitos que podem ser considerados negativos provêm da semana de quatro dias. 20% dos trabalhadores afirmaram se sentir mais pressionados, 48% — quase metade — percebeu um aumento no ritmo do trabalho. Além disso, um terço das empresas que participaram precisaram contratar mais pessoas para a equipe, o que evidencia um possível déficit no desempenho.

Para Hartmann, é necessário que as empresas conheçam seus funcionários, para conseguir adaptar a carga de trabalho conforme a necessidade de cada um, de maneira saudável.