Web Summit Lisboa 2026
Saída de Jensen Huang expõe a dependência da Nvidia de uma só pessoa, diz professora de Oxford
Painelistas do Web Summit Lisboa discutiram sucessão e o mito do fundador
A saída de Jensen Huang mostra o quanto uma das empresas mais importantes do mundo dependia de uma só pessoa, afirmou Carissa Véliz, professora associada do Instituto de Ética em IA da Universidade de Oxford, em painel no AI Summit do Web Summit Lisboa, nesta quinta-feira (12).
O cofundador renunciou ao cargo de CEO da Nvidia horas antes da sessão “Is NVIDIA bigger than its founder?”, mediada por Thomas Germain, colunista da BBC.
A saída veio depois de reportagens do New York Times sobre relacionamentos de Huang com Alice Huang, executiva que a inteligência americana suspeita ter sido recrutada pela China, e com Kimberly Powell, vice-presidente da Nvidia subordinada a ele. O governo chinês negou as acusações.
Governança corporativa e o culto ao fundador
Véliz disse que Huang tornou a empresa muito dependente dele e que o culto à personalidade no setor de tecnologia leva executivos a se sentirem no direito de tudo. Segundo ela, a sociedade também alimenta esse culto ao tratar os CEOs como oráculos sobre o futuro.
“Este é alguém que pensa que todo problema é só um quebra-cabeça de engenharia”, afirmou. Para Véliz, o caso mostra a necessidade de uma cultura corporativa com mais supervisão.
O jornalista Gil Durán, do Tech Policy Press, disse que o episódio quebra o mito do fundador genial. Para ele, o erro foi depositar tanta confiança em uma pessoa, e o caso será estudado por muito tempo em cursos de negócios e de gestão de crise.
Plano de sucessão e a estrutura da Nvidia
Huang dirigia a Nvidia desde a fundação, em 1993, e já havia minimizado a importância de mapear um sucessor, segundo o Wall Street Journal, citado pela Quartz. Em janeiro, na feira CES, ele disse que o segredo para ficar tanto tempo no cargo era não ser demitido e não ficar entediado, segundo a Quartz.
Com a renúncia, a diretora financeira Colette Kress assumiu como CEO interina, e Harvey C. Jones passou a ser o primeiro presidente do conselho da empresa. Jones vai conduzir a busca por um CEO permanente, com candidatos internos e externos, segundo a Nvidia.
Aleksandar Tomic, do Boston College, disse à Al Jazeera que a saída terá efeito maior do que em outra grande empresa por causa dos poucos níveis hierárquicos da Nvidia.
Vulnerabilidade humana e segurança
Ryan LaSalle, CEO da empresa de segurança Nisos, disse que explorar a vulnerabilidade humana é uma tática antiga. “Você não precisa invadir sua empresa se o seu CEO contar tudo o que você precisa saber”, afirmou.
Ele contou que, quando a Rússia invadiu a Ucrânia, sua equipe treinou os funcionários de uma fabricante de munições para reconhecer abordagens pessoais que buscavam uma porta de entrada na empresa.
Para LaSalle, concentrar poder em uma pessoa não é o caminho para uma empresa resistir a crises. Ele disse que Kress tem lealdade dentro da companhia e espera que Huang tenha formado uma equipe ao longo do caminho.
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Uma chance de a Nvidia se provar
Adam Kobeissi, fundador e editor-chefe da The Kobeissi Letter, disse que a saída é uma oportunidade para a Nvidia mostrar seu valor. Segundo ele, muitas empresas lideradas por fundadores sobreviveram à saída deles, principalmente as boas.
Véliz defendeu mais responsabilização e escrutínio sobre os executivos. Para ela, a boa regulação acelera a inovação e é um caminho para empresas com governança melhor.
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Imagens e informações: Amanda Dechen, Especialista em Comunicação Estratégica no MBA USP/Esalq
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