Tecnologia
Uso de IA na busca por emprego cresce no Brasil e já faz parte da jornada de 83% dos candidatos
Segundo pesquisa do Indeed, a inteligência artificial já uma realidade na busca de empregos. Saiba mais.
A inteligência artificial (IA) está cada vez mais presente na busca por emprego no Brasil. É o que mostra uma pesquisa realizada pelo Indeed, plataforma de empregos, segundo a qual 83% dos brasileiros entrevistados já utilizaram a tecnologia em pelo menos uma etapa do processo de candidatura. Os dados indicam que a IA deixou de ser um recurso complementar para se tornar uma ferramenta incorporada à rotina de quem procura uma colocação no mercado de trabalho.
O levantamento aponta que a tecnologia é utilizada em diferentes momentos da jornada do candidato. Entre os entrevistados, 49% afirmaram recorrer à IA para aprimorar o currículo, enquanto 40% utilizam a ferramenta para identificar vagas compatíveis com o perfil profissional. Outros 38% disseram usar a inteligência artificial na preparação para entrevistas de emprego.
Os resultados sugerem que a IA vem sendo empregada para tornar o processo de busca por vagas mais eficiente, auxiliando candidatos a economizar tempo, organizar informações e apresentar melhor suas qualificações durante os processos seletivos.
“Estamos vendo a IA se tornar uma extensão natural da busca por emprego, em vez de uma ferramenta separada. Os candidatos a utilizam para economizar tempo, descobrir novas oportunidades e apresentar melhor suas habilidades. À medida que a adoção cresce, eles também esperam experiências de contratação mais rápidas, relevantes e fáceis de navegar. Isso cria uma oportunidade para que recrutadores utilizem a IA de maneiras que tornem a contratação mais eficiente, mais personalizada e mais relevante tanto para candidatos quanto para empregadores”, afirma Lucas Rizzardo, diretor de vendas do Indeed para o Brasil.
Candidatos demonstram maior confiança no uso da IA durante o recrutamento
Além da utilização pelos profissionais, a pesquisa revela que os candidatos também demonstram maior aceitação da inteligência artificial ao longo do processo de recrutamento. Entre as aplicações consideradas mais úteis estão o agendamento de entrevistas, citado por 57% dos entrevistados, a recomendação de vagas compatíveis com o perfil profissional, mencionada por 55%, e o esclarecimento de dúvidas durante o processo seletivo, apontado por 48%.
Segundo o estudo, a receptividade aumenta quando a tecnologia contribui para simplificar etapas burocráticas sem comprometer a experiência do candidato.
“Para os recrutadores, essa aceitação crescente cria uma oportunidade para automatizar tarefas rotineiras, permitindo que os empregadores dediquem mais tempo ao relacionamento com candidatos e à avaliação de talentos. Recomendações impulsionadas por IA também podem ajudar a destacar oportunidades que reflitam melhor a experiência, as habilidades e os objetivos de carreira de cada profissional, melhorando a experiência tanto para candidatos quanto para empregadores”, afirma Lucas.
Jovens lideram adoção da inteligência artificial na busca por emprego
A pesquisa também identificou diferenças na adoção da tecnologia entre as gerações. A Geração Z registra o maior índice de utilização, com 88% dos entrevistados afirmando já ter usado inteligência artificial durante a busca por emprego.
Embora apresente a menor taxa entre os grupos analisados, a Geração X também demonstra ampla adoção da tecnologia: 78% dos profissionais afirmaram utilizar IA em alguma etapa do processo seletivo.
Quando o assunto é o uso da inteligência artificial pelos empregadores, os Baby Boomers são os mais favoráveis à prática. Segundo o levantamento, 67% desse grupo apoiam a utilização da tecnologia por empresas durante o recrutamento. Entre os Millennials, o percentual é de 57%, enquanto Geração X e Geração Z registram 54% cada.
Os dados indicam que, apesar de os profissionais mais jovens liderarem a adoção da IA, trabalhadores de diferentes faixas etárias reconhecem o potencial da tecnologia para tornar os processos de contratação mais rápidos e acessíveis.
“A Geração Z cresceu com ferramentas digitais desempenhando um papel central no dia a dia, por isso é natural vê-la integrando a IA à busca por emprego. À medida que esses profissionais ingressam e evoluem no mercado de trabalho, eles ajudam a moldar expectativas por experiências de contratação mais rápidas, mais intuitivas e apoiadas por tecnologia”, afirma Rizzardo.
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